Geprüfte:r HR-Manager:in Allensbach Hochschule

Für wen eignet sich das Hochschulzertifikat?

Sie sind bereits im Personalmanagement, in der Personalentwicklung, im Recruiting oder in einer Führungsposition aktiv? Oder Sie möchten sich auf eine solche Rolle vorbereiten? Sie möchten praxisnahes HR-Know-how mit psychologischer Tiefe und strategischem Denken verbinden? Dann ist dieses Zertifikat genau das Richtige für Sie.

Sie lernen, wie Sie die Arbeitswelt aktiv mitgestalten, Fachkräfte gewinnen, binden und entwickeln – strategisch, empathisch und auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Praxis.

The most important things at a glance:

  • Studiendauer: 12 Monate + 12 Monate kostenfreie Verlängerung
  • ECTS-Leistungspunkte: 30 ECTS-Leistungspunkte
  • Prüfungsform: 3 Online-Klausuren
  • Admission requirements: none
  • Start of studies: at any time
  • Anrechenbarkeit: M.A. Business Management und MBA General Management (Sofern Sie über ein abgeschlossenes Erststudium verfügen.)
  • Studiengebühren: 165 EUR monatlich, 1.980 EUR insgesamt

Zukunft gestalten im Personalmanagement – Ihr Weg zum/zur geprüften HR-Manager:in Allensbach Hochschule

Der Mensch steht im Zentrum moderner Unternehmensführung, und damit auch das Human Resource Management. Als Geprüfte:r HR-Manager:in Allensbach Hochschule erwerben Sie umfassende, praxisnahe Kompetenzen für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement.

Kompetenzfelder moderner Personalarbeit – von Recruiting bis Retention

Das Zertifikat vermittelt Ihnen ein tiefes Verständnis zentraler personalwirtschaftlicher Aufgabenfelder. Sie beschäftigen sich mit den großen Makrotrends der Arbeitswelt und entwickeln nachhaltige Strategien für die Personalbeschaffung und -entwicklung. Sie lernen, wie Sie mit modernen Rekrutierungswegen und gezieltem Employer Branding Fachkräfte gewinnen, etwa durch den Einsatz von Social Media, durch externes und internes Personalmarketing oder durch ein überzeugendes Onboarding.

Auch anspruchsvolle Themen wie Personalfreisetzung, Mitarbeitendenbeurteilung, Retention Management oder Work-Life-Balance stehen auf dem Programm, immer mit dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen langfristig motiviert und bindet.

Darüber hinaus erhalten Sie fundierte Einblicke in den gesamten Recruitingprozess, von der Bedarfsermittlung über die Auswahlmethoden bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.

Leadership und Psychologie – Führen mit Kompetenz und Menschlichkeit

Ein Schwerpunkt des Hochschulzertifikats liegt auf moderner Führungskompetenz. Sie beschäftigen sich mit klassischen und aktuellen Führungsstilen, lernen verschiedene Leadership-Theorien kennen, von situativen bis zu konstruktivistischen Ansätzen, und entwickeln ein Gespür für wirksame, menschzentrierte Führung.

Wie motiviere ich Mitarbeitende langfristig? Wie gelingt Coaching und Mentoring? Wie kann ich als Führungskraft in Krisensituationen resilient bleiben, und andere stärken? Sie erhalten praxiserprobte Antworten auf diese Fragen und lernen, wie Sie auch im Kontext von Digital Leadership, Agilität und New Work erfolgreich führen.

Ein weiterer Fokus liegt auf der Arbeits- und Organisationspsychologie: Sie verstehen die psychologischen Grundlagen von Arbeitszufriedenheit, Motivation, Unternehmenskultur und organisationaler Sozialisation. Damit stärken Sie Ihre Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu begleiten, Teams erfolgreich zu führen und eine gesunde, leistungsfähige Arbeitskultur mitzugestalten.

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